Што ў новым Працоўным кодэксе павінна насцярожыць работнікаў?

Новы Працоўны кодэкс дазваляе звальняць работніка за тое, што ён адсутнічаў на працы таму, што адбываў адміністрацыйны арышт. Нават у суседняй Расіі адміністрацыйны арышт лічыцца уважлівай прычынай адсутнасці на працоўным месцы, гаворыць былы супрацоўнік Адміністрацыі прэзідэнта і дзеючы член НАУ Арцём Праскаловіч.

Зрэшты, важна адзначыць, што "дазваляе", а не "абавязвае". Фінальнае слова за наймальнікам.

"Як мы разумеем, гэта інструмент ціску", — кажа Праскаловіч.

Яшчэ адна падстава для звальнення — удзел у няўзгодненай страйку. А падчас дазволенай забастоўкі забаронена выстаўляць палітычныя патрабаванні.

"Але большасць прадпрыемстваў, у якіх знаходзіцца кропка эканамічнай напружанасці, знаходзяцца ў дзяржаўнай уласнасці. Палітычныя патрабаванні растуць з эканамічнай плоскасці. Забараняць выстаўляць палітычныя патрабаванні ў дадзеным выпадку дзіўна", — гаворыць суразмоўца Еўрарадыё.

Праскаловіч адзначае: тым не менш, трэба выкарыстоўваць усе інструменты для абароны сваіх працоўных і грамадзянскіх правоў. Зносіны з наймальнікам трэба весці толькі ў пісьмовым выглядзе. Патрабаваць копіі ўсіх важных дакументаў, рабіць фота і відэазапісы. Калі трэба — у схаваным выглядзе.

А потым ісці ў суд і адстойваць свае правы, каб фармаваўся аб'ём матэрыялаў, які сведчыць пра службовыя злачынствы.