Что в новом Трудовом кодексе должно насторожить работников?

Новый Трудовой кодекс разрешает увольнять работника за то, что он отсутствовал на работе потому, что отбывал административный арест. Даже в соседней России административный арест считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, говорит бывший сотрудник Администрации президента и действующий член НАУ Артем Проскалович.

Впрочем, важно отметить, что “разрешает”, а не “обязывает”. Финальное слово за нанимателем.

“Как мы понимаем, это инструмент давления”, — говорит Проскалович.

Еще одно основание для увольнения — участие в несогласованной забастовке. А во время разрешенной забастовки запрещено выдвигать политические требования.

“Но большинство предприятий, в которых находится точка экономической напряженности, находятся в государственной собственности. Политические требования произрастают из экономической плоскости. Запрещать выдвигать политические требования в данном случае странно”, — говорит собеседник Еврорадио.

Проскалович отмечает: тем не менее, нужно использовать все инструменты для защиты своих трудовых и гражданских прав. Общение с нанимателем нужно вести только в письменном виде. Требовать копии всех важных документов, делать фото и видеозаписи. Если нужно — в скрытом виде.

А потом идти в суд и отстаивать свои права, чтобы формировался объем материалов, свидетельствующий о должностных преступлениях.