Вы здесь

Зарплаты растут, в расчётных листках — копейки: белорусы просят помощи у Шеймана

Из обращения работников ОАО "Озерцо-логистик" / Еврорадио

Работники ОАО “Озерцо-логистик” считают, что директор несправедливо лишает их надбавок за работу. Профсоюз отправляет их в театр.

30 работников ОАО “Озерцо-логистик” обратились к руководителю Управления делами президента Виктору Шейману с открытым письмом. Они считают, что директор компании Сергей Добриян безосновательно лишает их надбавок за профмастерство, характер и специфику труда, за сложность и напряжённость в работе. Подписавшиеся под письмом просят привести все положения о доплатах, надбавках в соответствие с требованиями трудового коллектива. А ещё определить градацию размера премий при частичном невыполнении плана. Но размер основного заработка, по их мнению, должен составлять не нынешние 50%, а не менее 70%.

Обращение работников / Еврорадио

У подчинённых была попытка разобраться с руководителем тет-а-тет

“Так как нам вообще непонятно, как у нас начисляются премии, 13 февраля мы написали обращение директору, — рассказывает Еврорадио кладовщица 5-го разряда склада-холодильника Дарья Анищик. — В связи с тем, что начиная с августа премии за профмастерство начисляются в разном процентном соотношении без объяснения причин, мы попросили его в письменной форме ответить, какими нормативными документами он руководствуется при начислении, согласованы ли надбавки с профкомом и почему начисления за профмастерство у кладовщиков складов-холодильников ниже, чем на смежных складах. В общем, попросили разъяснить градацию начисления надбавок”. 

Письмо директору от подчинённых / Еврорадио

По словам собеседницы, вместо того, чтобы поговорить с подчинёнными, Добриян отправил к ним свою заместительницу, которая работает в компании всего два месяца. Через неё он передал, что отвечать на письмо не будет, так как оно не имеет никакой юридической силы. Замдиректора также сказала, что промониторила ситуацию и, по её наблюдениям, в процентном соотношении зарплаты работников, напротив, увеличились.

Люди возмутились.

“Мы не экономисты, мы видим свои расчётные листы, — продолжает Анащик. — Если раньше я получала 1000 рублей, то теперь — 650, а в августе вообще 580. У нас при выполнении 100-процентного плана наниматель может дать минимальную премию. Высоких премий люди здесь не видели уже очень давно. Есть склад, который в прошлом месяце выполнил доведённый план на 100 процентов, при этом он не получает 100-процентную премию. Есть склад, который не выполнил на 100 процентов, но там получают премию выше, чем те, кто выполнил. Логики нет”.

 

Рассчётные листки одной из работниц предприятия / Еврорадио

Заведующая складом №1 Елена Вербило подтверждает слова коллеги:“Руководитель до сих пор адекватно не объяснил, чем руководствуется, когда делит зарплаты. При выполнении плана нашего склада мы так и не увидели 100-процентной надбавки и премии. 80 процентов я получила как руководитель, остальные — 60”.  

Работники не понимают, почему директор с августа начал резко урезать зарплаты, ведь до этого почти пять лет всё было более-менее стабильно. 

“В профсоюзе нас отправили одну в бассейн сходить, другую — в театр”

В коллективном договоре говорится, что принимать решение о начислении премий и доплат директор имеет право “единолично”. То есть, если в ситуацию никто не вмешается, что-то вряд ли изменится. 

“Мы с Дарьей обращались в профсоюз, — вспоминает Елена. — В профсоюзе нас отправили одну в бассейн сходить, другую — в театр, мол, не лезьте в это. Да, они дали какие-то рекомендации нанимателю. Но рекомендации эти необязательные. Наниматель сам решает, исправлять недостатки или нет. Эффекта от обращений мы не увидели”. 

Председатель профкома Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Валентина Нех говорит, что после изучения ситуации в “Озерцо-логистик” профсоюз дал заключение, в соответствии с которым наниматель делает всё правильно.

“Многие инстанции проводили там проверку, — говорит собеседница Еврорадио. — И Министерство труда и соцзащиты, и Управление делами президента. Нарушений, которые касаются конкретно этого вопроса, нет. Я даже не знаю, что сказать. Всегда хочется получать хорошую зарплату. Но если существуют какие-то критерии, в соответствии с которыми она не может быть выплачена, и всё это законодательно подтверждено контролирующими инстанциями, что тут можно сделать?” 

Не дождавшись помощи от профсоюза, работники начали из него выходить. 
 

“Проблем на предприятии нет, всё нормально”

Директор ОАО “Озерцо-логистик” Сергей Добриян держится в разговоре с Еврорадио крайне уверенно. Говорит, что не понимает, почему почти пять лет его работников как будто бы всё устраивало, а теперь нет. С 28 января из-за изменений в трудовом законодательстве на предприятии с ними перезаключались контракты на новых условиях. По словам руководителя, ни один человек не изъявил желания его расторгнуть. 

ОАО "Озерцо-логистик" / praca-by.info

“Никто их не лишал [речь о доплатах. — Еврорадио] и не снимал, — говорит он. — Вопрос высосан из пальца. Почему люди не идут в суд? Потому что оснований нет. Это просто политический фарс и больше ничего… Сто процентов даю, что в премии я никогда не вмешиваюсь. Это чисто экономические показатели, которые не зависят от моего мнения. Имею право лишить человека премии в случае дисциплинарного нарушения. Дать меньше премию не могу. Любой контролирующий орган об этом узнает, и я обязан буду сделать перерасчёт”.   

Комментировать аспекты коллективного договора собеседник не хочет, потому что он заключается между нанимателями и работниками, и, мол, “какое отношение к нему имеют третьи лица?”

Директор говорит, что зарплаты рабочих зависят от “результатов хозяйственной деятельности”. Когда всё хорошо, работники получают больше, когда нет — меньше. По его же словам, “проблем на предприятии нет, всё нормально”

“Зарплата у работников выросла, — рассказывает директор. — 1177 рублей — средняя зарплата по предприятию за прошлый год. Самый минимальный оклад у кладовщика, он получает 406 рублей плюс все остальные выплаты”. 

Добриян напоминает работникам, что предприятие подчиняется Управделами президента и что с него спрашивают больше, чем с других. На протяжении беседы с Еврорадио директор несколько раз повторяет, что защищать свои права можно цивилизованно — в суде.  
 

План “Б”: не отреагируют в Управделами — обратимся выше

До суда подчинённые Добрияна пока не добрались, но обещают: в случае, если их требования в письме в Управделами президента выполнены не будут, они обратятся к главе государства. В обращении говорится, что работники готовы “принять все исчерпывающие меры коллективного воздействия по защите своих законных интересов, вплоть до остановки работы”.  

Лидер независимого Белорусского профсоюза РЭП Геннадий Федынич / Мария Войтович, Еврорадио

Лидер независимого Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич считает такое решение правильным. По его словам, после проверок Управделами президента директора предприятия попросили в устной форме заплатить работникам, но жалобы не прекращаются.

“Если планы выполняешь, должна быть чёткая градация в положении по выплатам — сколько процентов и за что ты получаешь, — говорит Федынич. — В их договоре этого нет, указаны лишь минимальный и максимальный порог, всё решает руководитель. Но вообще, надбавки за сложность в работе и профессионализм касаются квалификации, и тут речь не идёт о плане. То, что основная часть заработка рабочих — не больше 50 процентов, а остальное — это и есть доплаты в виде надбавок и премии, противоречит тарифному соглашению официального профсоюза. Директора просили, чтобы он привёл колдоговор в соответствие с нормами”.

Еврорадио продолжит следить за ситуацией.

Чтобы следить за важными новостями, подпишитесь на канал Еврорадио в Telegram.

Мы каждый день публикуем видео о жизни в Беларуси на Youtube-канале. Подписаться можно тут.