Программиста уволили за дверную ручку и мобильник
На Могилевском мясокомбинате запретили пользоваться мобильниками. Нельзя даже приносить их на работу. Об этом сообщило интернет-издание bulletinonline.org.
Этот запрет касается всех работников комбината — независимо от того, работают ли они в цехе или в кабинете. Почему руководству мясокомбината понадобилось вводить такое ограничение? В приемной этого предприятия мы услышали следующее:
“Например, стоит обвальщик мяса. В его руках нож. И у него звонит телефон, он достает его, разговаривает. Мало ли что может случиться.
Он может поранить себя или человека, стоящего рядом. Поэтому мы его запретили. А чтобы никому не было обидно, запретили носить всем. и включили пункт во внутренний рабочий распорядок”.
Юрист предприятия объясняет это иначе. Он говорит, что с помощью мобильника можно договариваться о краже мяса и в определенное время перебрасывать его через забор. Странный запрет остался бы без внимания, если бы из-за его невыполнения не начали страдать люди.
Дмитрий Любецкий работал на мясокомбинате оператором ЭВМ. По его словам, в цех заходить ему не было необходимости, он сидел в кабинете и работал за компьютером. И вот однажды в этом кабинете сломалась дверная ручка.
Дмитрий Любецкий: "Несколько месяцев подряд я просил председателя строительного цеха отремонтировать эту дверную ручку. “Да-да-да, пришлем”, — говорил председатель.
Директор “дернул” меня первый раз, второй — и написал приказ о лишении меня всех премиальных выплат.
Это было 1 ноября. Потом 12 декабря, когда я пришел на работу, то увидел на проходной не только охранника, а и директора и заместителя директора, просто вплотную.
“Есть у тебя мобильник с собой?”, — спрашивают. “Есть”, — говорю. “Покажи. Не сдавал никогда?” — “Нет, не сдавал”. — “Пиши объяснительную”.
Передо мной еще три человека стоят пишут объяснительные по такой же причине. После этой объяснительной опять пишется (уже второй раз) приказ директора о лишении меня всех премиальных.
Мой начальник говорит мне: пиши заявление на увольнение по собственному желанию, если не хочешь проблем".
Дмитрий заявление не написал. Тогда его увольнили за “систематическое неисполнение служебных обязанностей”, то есть за дверную ручку, мобильный телефон и нежелание писать заявление.
Он обратился в профсоюз РЭП и подал иск в суд. Кстати, только там и узнал, чем мотивирует администрация мясокомбината свой запрет на пользование мобильными телефонами.
Судебный процесс Любецкий выиграл, в трудовой книжке ему изменят причину увольнения на "по собственному желанию" и выплатят 700 долларов моральной компенсации. Он ищет себе работу другу работу — теперь уже в негосударственном учреждении.
Но проблема не решена. Запрещать мобильники не перестали, более того, эту практику переняли другие могилевские предприятия. Юрист Александр Королев, занимавшийся делом Любецкого, объясняет эти запреты просто:
Александр Королев: “В Могилеве знают директора мясокомбината, да и не только — например, директора молочного комбината, — как самодуров.
Они делают с людьми то, что хотят. Когда их (людей) уже достают, только тогда они они начинают возмущаться и пробуют защититься”.
Национальная белорусская черта — терпеть до последнего — играет не на пользу самим белорусам. После увольнения Дмитрия Любецкого на мясокомбинате ничего не изменилось. Будто у людей и не забрали никакого конституционного права.
Этот запрет касается всех работников комбината — независимо от того, работают ли они в цехе или в кабинете. Почему руководству мясокомбината понадобилось вводить такое ограничение? В приемной этого предприятия мы услышали следующее:
“Например, стоит обвальщик мяса. В его руках нож. И у него звонит телефон, он достает его, разговаривает. Мало ли что может случиться.
Он может поранить себя или человека, стоящего рядом. Поэтому мы его запретили. А чтобы никому не было обидно, запретили носить всем. и включили пункт во внутренний рабочий распорядок”.
Юрист предприятия объясняет это иначе. Он говорит, что с помощью мобильника можно договариваться о краже мяса и в определенное время перебрасывать его через забор. Странный запрет остался бы без внимания, если бы из-за его невыполнения не начали страдать люди.
Дмитрий Любецкий работал на мясокомбинате оператором ЭВМ. По его словам, в цех заходить ему не было необходимости, он сидел в кабинете и работал за компьютером. И вот однажды в этом кабинете сломалась дверная ручка.
Дмитрий Любецкий: "Несколько месяцев подряд я просил председателя строительного цеха отремонтировать эту дверную ручку. “Да-да-да, пришлем”, — говорил председатель.
Директор “дернул” меня первый раз, второй — и написал приказ о лишении меня всех премиальных выплат.
Это было 1 ноября. Потом 12 декабря, когда я пришел на работу, то увидел на проходной не только охранника, а и директора и заместителя директора, просто вплотную.
“Есть у тебя мобильник с собой?”, — спрашивают. “Есть”, — говорю. “Покажи. Не сдавал никогда?” — “Нет, не сдавал”. — “Пиши объяснительную”.
Передо мной еще три человека стоят пишут объяснительные по такой же причине. После этой объяснительной опять пишется (уже второй раз) приказ директора о лишении меня всех премиальных.
Мой начальник говорит мне: пиши заявление на увольнение по собственному желанию, если не хочешь проблем".
Дмитрий заявление не написал. Тогда его увольнили за “систематическое неисполнение служебных обязанностей”, то есть за дверную ручку, мобильный телефон и нежелание писать заявление.
Он обратился в профсоюз РЭП и подал иск в суд. Кстати, только там и узнал, чем мотивирует администрация мясокомбината свой запрет на пользование мобильными телефонами.
Судебный процесс Любецкий выиграл, в трудовой книжке ему изменят причину увольнения на "по собственному желанию" и выплатят 700 долларов моральной компенсации. Он ищет себе работу другу работу — теперь уже в негосударственном учреждении.
Но проблема не решена. Запрещать мобильники не перестали, более того, эту практику переняли другие могилевские предприятия. Юрист Александр Королев, занимавшийся делом Любецкого, объясняет эти запреты просто:
Александр Королев: “В Могилеве знают директора мясокомбината, да и не только — например, директора молочного комбината, — как самодуров.
Они делают с людьми то, что хотят. Когда их (людей) уже достают, только тогда они они начинают возмущаться и пробуют защититься”.
Национальная белорусская черта — терпеть до последнего — играет не на пользу самим белорусам. После увольнения Дмитрия Любецкого на мясокомбинате ничего не изменилось. Будто у людей и не забрали никакого конституционного права.
